職員が、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１，計画期間　　　令和7年12月1日～令和12年11月30日までの5年間

２，内容　目標１　ワークライフバランスの一環として時間外労働の削減を図るため
　　　　　　　　　ノー残業デイを設けているが、各部署実施できるようにする。
　　【対策】　毎月職員への周知

　　　　　目標2　時間差出勤の周知を行い、今の働き方が両立しているか評価を行う。
　　【対策】　職員への時間差出勤の周知

　　　　　目標3　年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均10日以上とする。
　　【対策】　有給休暇取得予定表を各部署で作成し掲示する。
　　　　　　取得状況を半期でまとめ取得の少ない職員への声掛けを行う。